위험성평가 직원 참여·공유, 무엇을 남겨야 «했다»가 되나요

평가서가 있어도 «직원이 참여했고 결과를 알았다»는 기록이 없으면, 감독에서는 혼자 쓴 문서로 보기 쉬워요. 산업안전보건법 제36조는 위험성평가에 해당 작업장의 근로자를 참여시키도록 하고, 지침은 평가 결과를 근로자에게 알리도록 정해요. 둘 다 «남긴 기록»으로만 보여 줄 수 있어요.

참여: 어느 단계에 같이 있어야 하나요

지침은 참여 장면을 몇 단계로 나눠요. 작은 사업장이 현실적으로 지킬 수 있는 최소선은 아래 세 가지예요.

사무직 한 명의 서명으로 주방이나 현장 직원의 참여를 대신하기는 어려워요. 그 작업을 하는 사람이 들어가야 해요.

공유: 무엇을 알려야 하나요

• 그 직원의 작업과 관련된 유해·위험요인
• 위험성 결정 결과(고·중·저)
• 감소대책과 실행 계획, 실행 여부
• 지켜야 할 사항과 주의사항

증빙 방법 비교

어떤 방법이든 핵심은 «누가, 언제, 무엇을 확인했는지»예요. 이름과 날짜만 받으면 되고, 연락처나 주민번호까지 모을 필요는 없어요. 개인정보를 더 받으면 처리방침과 동의 절차가 따라와요.

교대 근무나 단기 인력이 많다면 결과 화면 링크를 문자로 보내고 확인 시각을 남기는 방식이 빠져요. kryft.io의 근로자 참여·공유 증명 글에 단계별 근거 조항을 더 자세히 정리했어요. 마지막 3편에서는 이렇게 모은 기록을 얼마나, 어떻게 보관하는지 다뤄요.

근거: 산업안전보건법 제36조, 같은 법 시행규칙 제37조, 사업장 위험성평가에 관한 지침(고용노동부고시). 법령과 고시는 바뀔 수 있으니 국가법령정보센터 원문을 확인해 주세요. 개별 사업장 판단은 전문가 확인이 필요해요. 확인 기준일 2026-10-14.